Dofinansowanie szkoleń

Z jakich źródeł możesz uzyskać dofinansowanie?

1. Baza Usług Rozwojowych (BUR)

2. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Jakie usługi 4GROW podlegają dofinansowaniu:

• ​Szkolenia otwarte i zamknięte (Menedżerskie, HR, Kompetencje miękkie, Efektywność osobista, Sprzedażowe, Zespołowe)
• Coaching
• Mentoring
• Doradztwo

Skontaktuj się z nami, jeśli:

• Chcesz skorzystać z oferty 4GROW i uzyskać dofinansowanie
• Nie możesz znaleźć naszej oferty w Bazie Usług Rozwojowych (BUR)
• Chcesz uzyskać pomoc, masz do nas pytanie, albo coś jest dla Ciebie niejasne :)

Adrianna Ostrowska, koordynator ds. szkoleń otwartych
tel. 789 220 112 | [email protected]

Dofinansowanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) 

W ramach nowej perspektywy finansowej 2021-2027 na rozwój kompetencji i kwalifikacji za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, przeznaczonych zostanie prawie 7 mld zł. Składają się na to środki z szesnastu programów regionalnych i krajowego programu Fundusze Europejskie na rzecz Rozwoju Społecznego.

Dofinansowanie do usług rozwojowych może wynieść nawet 80%.

1. Kto może otrzymać dofinansowanie? 

• Programy krajowe są realizowane przez PARP i skierowane do pracowników i pracodawców z całej Polski:

Celem w programach krajowych jest wsparcia dostosowania pracowników i przedsiębiorców do zmian demograficznych na rynku pracy, wynikające z rekomendacji Sektorowych Rad ds. Kompetencji.  

Programy krajowe obejmują także dofinansowanie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zasobami ludzkimi dla kadry menedżerskiej. 

• Regionalne Programy (RP) : przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne  - nawet 100 proc.  dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Sprawdż ofertę w swoim regionie. 

2. Na co można uzyskać dofinansowanie?

Dofinansowanie można uzyskać nie tylko na szkolenia, ale szerzej na usługi rozwojowe dla pracowników. Oprócz szkoleń w 4GROW, to również doradztwo, coaching oraz mentoring.
Ważne, aby usługa była powiązana z celami rozwojowymi przedsiębiorstwa, czyli przyczyniła się do realizacji celów biznesowych lub do podnoszenia kompetencji/kwalifikacji zatrudnionych pracowników.
Procedury przyznawania środków oraz kryteria takie jak wielkość dofinansowania oraz maksymalna kwota dofinansowania różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i województwa, w którym firma jest zarejestrowana. 

3. Jaka jest wysokość dofinansowania?

Kwota dofinansowania oraz sposób dystrybucji środków różni się w poszczególnych województwach. Na wysokość dofinansowania ma wpływ również wielkość firmy oraz inne kryteria.

Szczegółowe informacje o programach krajowych i regionalnych 

Jeśli masz pytania dotyczące dofinansowania skontaktuj się z nami: 

Anna Łukasiewicz, koordynator ds. szkoleń  | tel. 531 314 431 | [email protected]

Dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

1. Kto może otrzymać dofinansowanie? 

Wszystkie firmy (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę.

Priorytety wydatkowania środków na wsparcie kształcenia ustawicznego KFS na 2025 rok:

• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
• Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
• Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
• Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
• Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
• Rozwój umiejętności cyfrowych.
• Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianie w firmach work-life balance – priorytet dodany w kwietniu 2025 r.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia. 1
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
• Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

2. Na co można uzyskać dofinansowanie?

Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć na:

• Określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
• Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• Egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

3. Jaka jest wysokość dofinansowania?

• Mikroprzedsiębiorstwa (do 10 osób zatrudnionych): 100% kosztów kształcenia.
• Pozostałe przedsiębiorstwa: 80% kosztów kształcenia.

4. Jak uzyskać dofinansowanie?

• Nabór wniosków odbywa się przez Powiatowe Urzędy Pracy, wskazując pierwszy kwartał roku jako najbardziej aktywny.
• Pracodawca planujący dofinansowanie składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.
• Starosta organizuje nabór wniosków pracodawców o przyznanie środków z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego przez ogłoszenie na tablicy informacyjnej w siedzibie powiatowego urzędu pracy oraz w postaci elektronicznej na stronach internetowych urzędu wskazując priorytety wydatkowania środków KFS na dany rok, termin rozpoczęcia i zakończenia naboru wniosków oraz elementy, które brane będą pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosków.

Szczegółowe informacje o o wysokości środków, wytyczne oraz priorytety wydatkowania KFS na 2025 rok

Jeśli masz pytania dotyczące dofinansowania skontaktuj się z nami:

Adrianna Ostrowska, koordynator ds. szkoleń otwartych | tel. 789 220 112 | [email protected]